Fungsi Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Pelatihan Sumber Daya Manusia merupakan suatu aktivitas untuk mendidik karyawan tentang bagaimana melaksanakan suatu pekerjaan. Dua kategori utama Pelatihan Sumber Daya Manusia: Pelatihan yang baik memiliki tahap tahap mulai dari menilai kebutuhan organisasi; merumuskan tujuan program, isi program, dan prinsip – prinsip pembelajaran; dan mendesai lingkungan pembelajaran yangkondusif dan nyaman dalam pelatihan. Metode Pelatihan Sumber Daya Manusia yang dipilih dapat dikategorikan dalam dua kategori utama yaitu: · Metode praktis (on the job training) Contoh: rotasi jabatan, magang, penugasan sementara, dan lain-lain · Metode presentasi dan simulasi kelas Contoh: studi kasus, presentasi video, kuliah, dan lain-lain Pengembangan Sumber Daya Manusia merupakan aktivitas untuk mempersiapkan karyawan dalam melaksanakan tanggung jawab pekerjaan dengan meningkatkan knowledge, skill, ability sesuai yang dibutuhkan di masa datang. Manfaat Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia - Bagi karyawan · Meningkatkan kemampuan mengerjakan suatu pekerjaan, · Menunjang perkembangan karir dan pengembangan keterampilan dimasa datang. - Bagi perusahaan · Merupakan investasi jangka panjang untuk sukses dalam bisnis melalui orang – orang yang berkualitas dibidangnya.

Share this :